Derechos
Todos los Guardias Civiles y los miembros de las Fuerzas Armadas que presten sus servicios en Unidades, Centros y Organismos de la Guardia Civil tienen derecho a:
1. Una protección adecuada en materia de seguridad y salud en el trabajo, con las peculiaridades propias de las funciones que tienen encomendadas.
2. Una información sobre los riesgos de la función que realiza, tanto los que afecten al centro de trabajo en su conjunto como a cada tipo de servicio o misión, así como sobre las medidas o actividades de protección o prevención aplicables a dichos riesgos.
3. Ser informados acerca de las situaciones y medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación del personal.
4. Efectuar propuestas y consultas a los órganos de prevención regulados en la normativa vigente, así como al Consejo Asesor de Personal, y en su momento al Consejo de la Guardia Civil, dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud.
5. Recibir una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, tanto desde su incorporación a la actividad profesional como cuando se produzcan cambios en las funciones que se desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
6. La promoción de las medidas necesarias para garantizar, en lo posible, la seguridad y salud al utilizar los medios y equipos puestos a su disposición.
7. Que se les dote de los equipos de protección individual adecuados para el cumplimiento de sus funciones, si la naturaleza de la misión desempeñada los hacen necesarios.

Deberes
Todos los Guardias Civiles y los miembros de las Fuerzas Armadas que presten sus servicios en Unidades, Centros y Organismos de la Guardia Civil tienen el deber de:
1. Velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el desempeño de sus funciones y por la de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones, de conformidad con su formación y las instrucciones recibidas.
2. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
3. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección individual o colectivos facilitados, de acuerdo con las instrucciones recibidas, así como los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen, relacionados con su actividad o en los lugares donde ésta tenga lugar.
4. Informar de inmediato, por conducto regular, al personal designado para realizar actividades de protección y de prevención, acerca de cualquier situación que, por motivos razonables, pueda suponer un riesgo para la seguridad y la salud.
5. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por los mandos competentes para proteger la seguridad y la salud, y prestar su leal cooperación para garantizar unas condiciones seguras en la prestación del servicio.

RD 179/05 por el que el que se regula la Prevención de Riesgos Laborales en la Guardia Civil

Orden Interna 724/06 por la que se regulan los órganos de prevención de riesgos laborales en la Guardia Civil

RIESGOS RELATIVOS A LOS PUESTOS DE TRABAJO - COMUN A TODOS LOS DESTINOS -

Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de lugares de trabajo (VER)

Esta guía editada por el Ministerio de Trabajo y asuntos sociales en base a lo regulado en el RD. 486/1997 por el que se establecen las Medidas Mínimas de Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo, tiene como objeto exponer los criterios y recomendaciones que pueden facilitar a las empresas y a los responsables de prevencion la interpretación y aplicación del citado RD.

En consonancia con la anterior se ha elaborado esta Instancia digida a detectar las anomálias en las condiciones de los servicios higiénicos, y locales de descanso, que incluye agua potable, vestuarios, duchas, retretes, lavabos, lugares de descanso, taquillas,armarios y primeros auxilios.

(Forma de rellenar), A boligrafo, indicando con X, las anomálias detectadas, hacer fotocopia y entregar por conducto de la Unidad de destino, quedarse con una copia sellada y con la fecha de entrada. (descarga)

RIESGOS RELATIVOS A LOS PUESTOS DE TRABAJO - GARITAS DE CONTRAREGISTRO PUERTOS -

Modelo de instancia y resolución en la que se recomienda el uso de medios para parar el humo de los escapes de los camiones y dotar al personal voluntario de mascarás, a pesar de que el servicio de Riesgos Laborales emite un comunicado positivo, el Cuerpo dota a los agentes de máscaras que no son las correspondientes para el Servicio que realizan.

INSTANCIA

RESOLUCION1

RESOLUCION2

Como se puede observar en las anteriores resoluciones a pesar de que los Servicios de Prevencion informan sobre el uso de mascarillas de protección, el Cuerpo facilita un modelo que aunque es homologado sólo sirven como mascarillas quirurgicas, aquell@s que tengan la resolución a la primera instancia planteada, pueden cursar la siguiente de idéntica forma a la primera, la fotografía debe de estar impresa correctamente.

INSTANCIA

RIESGOS RELATIVOS A LOS PUESTOS DE TRABAJO - OFICINAS -

Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de lugares de trabajo con pantallas de visualización (VER)

Esta guía editada por el Ministerio de Trabajo y asuntos sociales en base a lo regulado en el RD. RD.488/1997 de 14 de abril por el que establecen las disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en los lugares de Trabajo que incluye pantallas de visualización, y normas UNE-EN29241, EN29241 e ISO9241, referidas a los requisitos ergonómicos para trabajos de oficina con pantallas de visualización de datos, tiene como objeto exponer los criterios y recomendaciones que pueden facilitar a las empresas y a los responsables de prevencion la interpretación y aplicación del citado RD.

Quedan excluidos del ambito de aplicación de este Real Decreto, Los Puestos de Conducción de vehículos o máquinas, Los sistemas informáticos ambarcados en un medio de transporte, los soistemas informáticos destinados a ser ulizados prioritariamente por el público, los sístemas llamados portátiles cuando no se utilicen de manera continuada en un puesto de trabajo, las calculadoras y cajas registradoras y todos aquellos dispositivos que tengan un pequeño dispositivo de visualización, las máquinas escribir de diseño clásico, conocidas como máquinas de ventanilla.

Para considerarse trabajador usuario de Pantallas de Visualización de Datos PVD, se tiene que superar las 4 horas diarias o 20 horas semanales de trabajo efectivo con dichos equipos.

Quedan excluidos todos aquellos trabajadores que no superen las 2 horas diarias o 10 horas semanales

En consonancia con la anterior se ha elaborado esta Instancia digida a detectar las anomálias en el puesto de trabajo y sobre lo referente a pantallas de visualización,teclado,silla,mesa,condiciones de luz etc.. (descarga)

RIESGOS RELATIVOS A LOS PUESTOS DE TRABAJO - BOTIQUINES -

En los Puestos de Trabajo tienen que existir botiquines de urgencia con un contenido mínimo y con facilidad de localizacion, esta instancia tiene como misión dar cuenta a los responsables de riesgos laborales de la Guardia Civil y además solicita se envíe al peticionante copua de las gestiones realizadas.. (descarga)

RIESGOS RELATIVOS A LOS PUESTOS DE TRABAJO - RUIDOS EN AEROPUERTO -

Tenemos conocimiento de que en el Aeropuerto del Prat de LLobregat existen medios comunes de protección frente al ruido emitido por las turbinas, aterrizajes , despegues y generadores de los aviones, con esta instancia se solicita que se adjudique de forma individual protectores auditivos, es muy importante que se presente esta instancia por duplicado, para que te entreguen copia fechada de entrada. (descarga)